快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（ ）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
- A
事实劳动关系
- B
劳动法律关系
- C
劳动关系
- D
劳务关系
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
- A
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
- B
被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
- C
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
- D
同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（ ）。
- A
不一致的
- B
一致的
- C
单独制定的
- D
集体协商裁定的
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）
- A
为强化劳动法制提供条件
- B
降低劳动管理成本
- C
减轻企业参加社会保险的负担
- D
促进就业与再就业
- E
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
劳务派遣单位的职责包括（ ）。
- A向被派遣者支付工资
- B为被派遣者提供福利待遇
- C为被派遣者缴纳社会保险费
- D监督管理被派遣者的具体工作
- E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
下列不属于劳务派遣现象的术语的是（ ）。
- A
人才租赁
- B
劳动力派遣
- C
劳动租赁
- D
劳务派遣
- E
劳动输出
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。（2014年新增）
- A
行业工会
- B
地方政府
- C
全国总工会
- D
国务院劳动行政部门
（ ）不属于劳动组织优化的内容。
- A
劳动环境优化
- B
作业班组合理组织
- C
不同工艺阶段合理组织
- D
工作时间合理组织
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（ ）。
- A
仲裁要遵循回避原则
- B
仲裁遵循非强制性原则
- C
仲裁对象具有特定性
- D
仲裁主体具有特定性
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（ ）。
- A
仲裁时效具有消灭时效的特征
- B
仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
- C
仲裁时效具有强制性
- D
仲裁时效具有特殊性
- E
仲裁时效具有非强制性
