快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A
可由雇员推举产生
- B
可由当地劳动行政部门指定
- C
可由企业法定代表人担任
- D
可由股东大会选出的代表担任
- E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（ ）建立的一种民事权利义务关系。
- A
劳务合同
- B
劳动合同
- C
契约
- D
口头协定
劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
- A
5日
- B
7日
- C
15日
- D
30日
仲裁时效中止的事由包括（ ）。
- A
向对方当事人主张权利；
- B
不可抗力
- C
向有关部门请求权利救济
- D
对方当事人同意履行义务
- E
有其他正当理由
安全卫生认证制度不包括（ ）。
- A
重大事故隐患认证
- B
有关人员资格认证
- C
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
- D
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
劳动者健康检查制度包括（ ）。
- A
伤亡事故报告
- B
员工招聘健康检查
- C
职业病防护制度
- D
有关人员资格认证
- E
企业员工的定期体检
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。
- A
由间接调控转变为调控工资总量
- B
由间接调控转向直接控制
- C
由调控工资水平转变为调控工资总量
- D
由直接控制转向间接调控
- E
由调控工资总量转变为调控工资水平
若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（ ）。
- A
负有担保责任
- B
负有民事责任
- C
没有任何关系
- D
负有刑事责任
相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
- A
劳务派遣
- B
法律派遣
- C
业务派遣
- D
个体就业
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
- A
平行团队
- B
交叉团队
- C
流程团队
- D
项目团队
