人力资源管理师
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在岗位评价的方法中,因素比较法是由()衍化而来。
  • A
    分类法
  • B
    分值法
  • C
    排序法
  • D
    评分法
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
  • A
    总体加权
  • B
    局部加权
  • C
    内部加权
  • D
    外部加权

(    )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

  • A

    潜在劳动

  • B

    流动劳动

  • C

    凝固劳动

  • D

    积极劳动

(    )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。

  • A

    合同履行的规则    

  • B

    休息与休假    

  • C

    女职工特殊保护

  • D

    奖惩与裁员    

  • E

    未成年工特殊保护

正式通报的优点不包括(    )。

  • A

    信息不易受到歪曲    

  • B

    信息传递准确

  • C

    沟通内容易于保存    

  • D

    便于双向沟通

职工民主管理是一种(    )。

  • A

    自我协调    

  • B

    内部协调    

  • C

    外部协调

  • D

    群众协调    

  • E

    他人协调

( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
  • A
    问卷调查法
  • B
    确定性提问
  • C
    不定性提问
  • D
    目标型调查法
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效
  • A
    7日
  • B
    10日
  • C
    15日
  • D
    30日
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
  • A
    集体合同规定了企业的最低劳动标准
  • B
    集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
  • C
    集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
  • D
    集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
劳动纪律中的岗位规则包括的内容有()
  • A
    工种
  • B
    劳动任务
  • C
    岗位职责
  • D
    操作规程
  • E
    职业道德等