人力资源管理师
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(    )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

  • A

    薪酬政策

  • B

    薪酬体系

  • C

    薪酬管理

  • D

    薪酬水平

企业薪酬管理应遵循(    )。

  • A

    对内具有公正性原则

  • B

    对成本具有控制性原则

  • C

    对外具有竞争力原则

  • D

    对员工具有激励性原则

  • E

    体现劳动差别的原则

劳动的基本形态包括(    )。

  • A

    潜在劳动

  • B

    流动劳动

  • C

    凝固劳动

  • D

    有形劳动

  • E

    无形劳动

行为导向型的主观考评方法不包括()
  • A
    选择排列法
  • B
    关键事件法
  • C
    成对比较法
  • D
    强制分布法

(    )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

  • A

    绩效管理制度    

  • B

    绩效管理程序设计

  • C

    绩效管理法规    

  • D

    具体考评程序设计

(    )属于行为导向型考评方法。

  • A

    行为观察法    

  • B

    成对比较法

  • C

    选择排列法

  • D

    强制分布法    

  • E

    关键事件法

(    )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

  • A

    目标管理法    

  • B

    绩效标准法    

  • C

    直接指标法    

  • D

    成绩记录法

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是(    )。

  • A

    只能定性分析    

  • B

    不能量化    

  • C

    能区分行为重要性

  • D

    费时费力    

  • E

    注重行为过程的结果

(    )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • A

    绩效管理内容设计    

  • B

    绩效管理目标设计    

  • C

    绩效管理程序设计    

  • D

    绩效管理制度设计  

()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
  • A
    绩效目标
  • B
    绩效计划
  • C
    绩效指标
  • D
    绩效考核