人力资源管理师
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合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的(    )协调。

  • A

    纵向    

  • B

    横向    

  • C

    交叉    

  • D

    倾斜

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是(    )。

  • A

    明确企业的价值观和经营理念

  • B

    明确企业总体发展战略规划的目标和要求

  • C

    掌握企业生产经营特点和员工特点

  • D

    掌握企业的财务状况

  • E

    明确掌握竞争对手的人工成本状况

工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括(    )。

  • A

    分值形式

  • B

    排顺序形式

  • C

    等级形式

  • D

    比例形式

目前,通行的薪酬体系类型主要有(    )。

  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    技能薪酬体系

  • C

    绩效薪酬体系

  • D

    效益薪酬体系

  • E

    职能薪酬体系

要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套(    )评估标准。

  • A

    政治水平

  • B

    道德水平

  • C

    技能水平

  • D

    知识水平

人员流向属于工作岗位评价指标的(    )。

  • A

    劳动责任

  • B

    劳动技能

  • C

    劳动强度

  • D

    社会心理要素

岗位评价指标通常由()等基础标准组成
  • A
    计分
  • B
    权重
  • C
    标准
  • D
    误差调整
  • E
    得分
核算人工成本的基本指标有()
  • A
    企业从业人员年平均人数
  • B
    企业从业人员年平均工作时数
  • C
    企业销售收入
  • D
    企业增加值
  • E
    企业利润总额

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是(    )。

  • A

    企业的性质

  • B

    发展规模

  • C

    战略目标

  • D

    组织文化

  • E

    现行的薪酬政策

企业人工成本一般包括( )。
  • A
    劳动报酬总额
  • B
    福利费用
  • C
    房屋折旧费用
  • D
    教育费用
  • E
    劳动保护费用