快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出35题
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按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
- A
劳动时间
- B
出勤率
- C
看管定额
- D
员工的劳动效率
- E
生产任务量
某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。
- A
40人
- B
50人
- C
90人
- D
100人
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
- A
保证员工合法权益
- B
降低人力资源管理费用
- C
防止滥用管理费用
- D
最大限度地控制人工成本
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
- A长期规划
- B中长期计划
- C中期规划
- D中短期计划
- E短期计划
岗位劳动规则包括（）。
- A组织规则
- B岗位规则
- C行为规则
- D时间规则
- E安全规则
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
- A
行政编制
- B
企业编制
- C
军事编制
- D
机构编制
- E
政府编制
按定员标准的具体形式，可分为（）
- A综合定员标准
- B效率定员标准
- C职责分工定员标准
- D比例定员标准
- E单项定员标准
企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
- A组织机构
- B组织结构
- C组织体制
- D组织构架
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
- A
岗位规范的结构形式呈现多样化
- B
工作说明书不受标准化原则的限制
- C
岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
- D
岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
- A
工作说明书内容可繁可简
- B
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- C
岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
- D
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
