快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
外部公平
内部公平
过程公平
结果公平
按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（ ）。
宏观薪酬水平
个人薪酬水平
微观薪酬水平
组织薪酬水平
为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是
福利薪酬
基本薪酬
绩效薪酬
激励薪酬
基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（ ）。
综合性
常规性
稳定性
基准性
