美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。
职业——人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理
职业生涯周期理论
职业锚理论
在霍兰德的六种人格分类下，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性的人格属于（ ）
调研型
传统型
社会型
现实型
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是（ ）。
通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是（ ）。
横向的职业途径
纵向的职业途径
网状的职业途径
多阶梯职业途径
