快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有(  )。

  • A

    选择考核者

  • B

    明确考核标准

  • C

    进行绩效沟通

  • D

    明确考核方法

  • E

    绩效考核评价

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有(  )。

  • A

    本企业的薪酬支付能力

  • B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

  • C

    本企业各薪酬等级自身的价值

  • D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

  • E

    本企业各薪酬等级的重叠比率

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。

  • A

    职位等级法

  • B

    职位分类法

  • C

    关键绩效指标法

  • D

    目标管理法

  • E

    记点法

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有(  )。

  • A

    绩效奖金

  • B

    员工持股制度

  • C

    利润分享计划

  • D

    收益分享计划

  • E

    特殊绩效认可计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。

  • A

    德尔菲法

  • B

    管理人员判断法

  • C

    一元回归分析法

  • D

    管理人员接续计划法

某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计2015年销售额将达到1500万。影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。

  • A

    企业人员调动率

  • B

    企业人才流失率

  • C

    企业所在地区人力资源总体构成

  • D

    企业所处行业劳动力市场供求状况

企业通过重组实施加速扩张战略,可采用的方式有(  )。

  • A

    收购

  • B

    吸收合并

  • C

    标准分立

  • D

    以股抵债

  • E

    持股分立

企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有(  )

  • A

    职位等级法

  • B

    职位分类法

  • C

    民主评议法

  • D

    书面鉴定法

  • E

    关键事件法

下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有(  )。

  • A

    技术发展趋势

  • B

    员工使用情况

  • C

    人口和社会展趋势

  • D

    员工教育培训情况

  • E

    劳动力市场供求状况

影响企业薪酬管理的内部因素有(  )。

  • A

    劳动力市场状况

  • B

    国家有关的法律法规

  • C

    企业所在地的生活水平

  • D

    企业的发展阶段

  • E

    企业的财务状况