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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出137题
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- 简述题
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。
- A职能设计
- B管理规范的设计
- C联系方式的设计
- D组织结构的框架设计
在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。
- A管理层次和管理幅度
- B分工形式
- C专业化程度
- D关键职能
组织的纵向结构指的是( )。
- A职能结构
- B部门结构
- C层次结构
- D职权结构
组织设计程序中的第一步是( )。
- A确定组织设计的基本方针和原则
- B进行职能分析和职能设计
- C设计组织结构的框架
- D联系方式的设计
“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )。
- A职能结构
- B部门结构
- C职权结构
- D权责结构
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。
- A行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用
- B职能制结构有利于强化专业管理
- C事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
- D矩阵组织形式的稳定性较差
- E无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
- A
敏感性训练
- B
团际发展
- C
团队建设
- D
群体关系开发
关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）
- A
矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
- B
矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
- C
矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
- D
矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
职能制组织形式的缺点是（ ）。
- A
适应性差
- B
横向协调差
- C
稳定性差
- D
领导负担重
- E
不于专业分工
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
- A
组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B
组织发展并不关心员工个人的成长
- C
组织发展强调权威和控制
- D
组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
