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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出137题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下面正确描述优秀团队特征的有（ ）。
- A提高员工对工作的投入程度
- B有共同的意愿、目标和工作方法
- C情愿共同承担责任
- D能力互补
- E规模小
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。
- A敏感性训练
- B国际发展
- C团队建设
- D群体关系开发
关于全面质量管理的说法，错误的是()。
- A
全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
- B
全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
- C
挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
- D
要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。
- A
团队建设
- B
团队发展
- C
全面质量管理
- D
质量圈
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
- A领导体制
- B管理风格
- C战略水平
- D决策模式
关于组织文化功能包括（）。
- A
激励作用
- B
创新作用
- C
约束作用
- D
辐射作用
（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
- A
制度层
- B
精神层
- C
物质层
- D
表层
组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为()
- A
制度层-物质层-精神层
- B
物质层-制度层-精神层
- C
精神层-物质层-制度层
- D
制度层-精神层-物质层
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
- A
学院型
- B
棒球队型
- C
俱乐部型
- D
堡垒型
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
- A学院型
- B俱乐部型
- C棒球队型
- D堡垒型
