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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出137题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
- A规范化程度
- B制度化程度
- C集权化程度
- D专业化程度
组织结构的权变因素包括（ ）。
- A制度化程度
- B职业化程度
- C地区分布
- D企业的外部条件和环境
组织结构定义包含了以下含义( )。
- A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
- B组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
- C组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
- D设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
- E设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
- A规范化程度
- B专业化程度
- C集权化程度
- D分工化程度
组织结构的内涵是( )。
- A企业员工的分工协作关系
- B实现组织的目标
- C企业员工在职、权、责三方面的结构体系
- D企业效益最大化
下列有关组织设计的表述错误的是( )。
- A现代的组织设计理论是动态的
- B只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
- C组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
- D其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
在20世纪80年代，该企业所采取的组织设计类型是( )。
在20世纪80年代，该企业采取的组织设计类型取得成功。这是因为( )。
在20世纪90年代，该集团实行事业部制，这是因为( )。
在20世纪90年代，该集团实行事业部制的好处是 ( )。
- A
行政层级式
- B
职能制
- C
矩阵组织形式
- D
无边界组织形式
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
- A
一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
- B
管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
- C
管理层次和管理幅度存在正比关系
- D
管理幅度决定管理层次
- E
管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
- A
集权度
- B
复杂性
- C
规范性
- D
层次性
组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
- A战略目标
- B运行方式
- C岗位职责
- D分布规模
