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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（ ）
- A
人适其岗
- B
员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
- C
该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
- D
员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
- E
员工应热爱自己的岗位
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
- A
人才招聘会招聘
- B
校同招聘
- C
网络招聘
- D
猎头公司招聘
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
- A
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
- B
招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
- C
发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
- D
招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
- E
招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
- A
工作的复杂程度
- B
工作的饱和程度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的人员配备程度
不属于实施员工培训环节的是（）。
- A
确定员工培训目标、制定员工培训计划
- B
受训人员的准备
- C
培训老师的配备
- D
具体实施员工培训计划
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（ ）。
- A
观察法
- B
访谈法
- C
问卷法
- D
工作日志法
在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。
- A
确定工作分析目的
- B
编写工作分析报告
- C
编写工作说明书
- D
制定工作分析计划
- E
组建工作分析小组
工作分析的主体是（ ）。
- A
进行工作分析的管理者和有关人员
- B
企业内部各个职位
- C
与各个职位有关的情况信息
- D
工作说明书
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。
- A
工作扩大化
- B
工作丰富化
- C
工作调动
- D
工作轮换
属于工作分析准备阶段的内容是（ ）
- A
收集背景资料
- B
制定工作分析计划
- C
收集基本数据与信息
- D
收集工作任职者的意见和建议
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