快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列关于培训与开发的陈述,正确的是(   )

  • A

    培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感。

  • B

    培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

  • C

    培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。

  • D

    培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。

关于培训与开发实施的说法,错误的是(  )。

  • A

    它是培训与开发计划的具体化

  • B

    它包括培训与开发时间和地点的选定

  • C

    它包括培训与开发效果评估

  • D

    它包括培训与开发的控制

开设专题讲座属于培训与开发方法是(  )

  • A

    讨论法

  • B

    讲授法

  • C

    试听法

  • D

    案例研究法

(   )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械特点的工种。

  • A

    案例研讨法

  • B

    操作示范法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法

角色扮演法主要用于(  )。

  • A

    提高管理人员的知识和竞争意识

  • B

    改善员工在工作中的人际关系

  • C

    规范员工的实务操作

  • D

    提高管理人员的经营技能

在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 (   )。

  • A

    讲授法

  • B

    讨论法

  • C

    操作示范法

  • D

    视听法

培训与开发程序中最难实现的环节是(    )

  • A

    需求分析

  • B

    计划制定

  • C

    实施

  • D

    效果评估

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的(    )。

  • A

    反应评估

  • B

    学习评估

  • C

    工作行为评估

  • D

    结果评估

关于培训中的讲授法的说法,错误的是(   )。
  • A
    讲授法可以同时培训众多受训人员
  • B
    讲授法能够节约培训时间和经费
  • C
    讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
  • D
    讲授法可以让受训人员积极主动参与

角色扮演法主要用于()。

  • A

    提高管理人员的知识和竞争意识

  • B

    改善员工在工作中的人际关系

  • C

    规范员工的实务操作

  • D

    提高管理人员的经营技能