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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B

若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C

劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。

A

工资福利总额

B

工资薪金总额

C

职工缴纳社会保险费总额

D

职工缴纳个人所得税总额

下列节日中，属于全体公民放假的节日的是（）。

A

儿童节

B

教师节

C

端午节

D

记者节

在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。

A

终止

B

中止

C

变更

D

消灭

劳动法律关系的客体一般表现为（）。

A

一定的行为和财务

B

物、精神财富和行为

C

享有的权利

D

承担的义务

下列关于职业标准的说法错误的是（）。

A

是一种职业导向性标准

B

以职业技能为核心

C

以职业活动为导向

D

国家职业资格等级分为3个等级

国家职业资格等级中的高级技师属于（）。

A

一级

B

二级

C

三级

D

四级

国家在实现经济管理职能中调整国民经济关系的法律规范的总称是（）。

A

民法

B

社会法

C

经济法

D

商法

主要调整企业组织和商业活动大都具有营利目的的部门法是（）。

A

民法

B

商法

C

经济法

D

社会法

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。

A

招聘成本

B

招聘时间

C

应聘比率

D

录用比率