快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。

规范承诺高

情感承诺高

继续承诺低

继续承诺高

外部招聘的优点是（）。

适应或定向的时间比较长

有可能形成内部矛盾、政治斗争

对没有获得提升的人员造成士气打击

带来“新鲜血液”

关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

组织公民行为是一种积极的工作行为

组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

组织分析

工作任务分析

人员分析

公司战略分析

（）是企业的中坚力量。

专业技术人员

操作人员

监督管理层

决策管理层

下列选项中不属于复式记账法分类的是（）。

借贷记账法

复币记账法

收付记账法

增减记账法

（）是指在正常生产经营过程中以预计售价减去进一步加工成本和销售所需的预计税金、费用后的净值。

现行成本

可变现净值

现值

公允价值

计算几何平均数要求各观察值之间存在（）的关系。

等差

等比

连加

连乘积

2010年某省8个地市的财政支出(单位：万元)分别为：59000、50002、65602、66450、78000、78000、78000、132100，这组数据的中位数和众数分别是（）万元。

72225，78000

78000，78000

66450，132100

59000，132100

（）是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。

行政客体

行政主体

行政法律

行政相对人