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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出80题

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A

实施费用较低

B

是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C

比案例研讨法更加生动、更加具体

D

能够使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾

对培训与开发进行监督的基本内容是（）。

A

培训与开发的结果

B

培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结

C

培训与开发的实施计划

D

参加培训与开发人员的信息

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（）。

A

视听法

B

申报法

C

问卷法

D

面谈法

关于讲授法，下列说法不正确的是（）。

A

传统的培训与开发方法

B

教学时间由听课者控制

C

可以对多数人进行培训与开发

D

被动、有限度的培训开发模式

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（）。

A

管理、领导技能的培训与开发

B

公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C

产品知识和销售操作程序

D

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会

比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（）。

A

角色扮演法

B

讨论法

C

操作示范法

D

视听法

（）也可称为师徒式培训与开发。

A

个体培训与开发

B

角色扮演培训

C

讨论法培训

D

讲授法培训

（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

A

案例研讨法

B

管理游戏法

C

角色扮演法

D

操作示范法

关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A

培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B

培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C

培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D

培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A

案例研讨法

B

操作示范法

C

讲授法

D

角色扮演法