关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。
制定公开招聘方案
审查应聘人员资格条件
在本单位公示拟聘人员名单
审查竞聘人员资格条件
公示拟聘人员名单
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
奖励分为（ ）。
嘉奖
记功
记大功
授予荣誉称号
奖赏
用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。
退役军人
超龄人员
在校学生
应届毕业生
残疾人员
法定的用工形式包括（ ）。
劳动合同用工
全日制用工
劳务派遣用工
非全日制用工
涉外用工
下列劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位和劳动者之间存在争议的
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位对劳动者存在歧视的
就业登记的内容主要包括（ ）。
劳动者个人信息
就业类型
就业时间
就业单位
就业发展方向
下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议
劳动合同当事人在职责上具有从属关系
劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
