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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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事业单位工作人员工资包括（）。

A

基本工资

B

绩效工资

C

津贴

D

补贴

E

红利

下列属于用人单位的义务的是（）。

A

提供平等就业机会

B

建立职工名册备查

C

扣押录用人员身份证

D

对少数民族劳动者予以适当照顾

E

提供公平的就业条件

工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）和为完成特定任务的专项培训。

A

岗前培训

B

在岗培训

C

转岗培训

D

离岗培训

E

考核培训

用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

A

订立固定期限劳动合同

B

变更劳动合同约定的内容

C

约定多次试用期

D

在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

E

不订立书面劳动合同

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

A

基本养老保险

B

基本医疗保险

C

失业保险

D

工伤保险

E

生育保险

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A

用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B

劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

C

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D

试用期包含在劳动合同期限内

E

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A

学历证书号码

B

联系方式

C

用工起始时间

D

家庭成员信息

E

劳动合同期限

下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。

A

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C

招用无合法身份证件的人员

D

招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬