快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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人力资源规划的内容包括（ ）。
- A
人员规划
- B
制度规划
- C
战略规划
- D
薪酬规划
- E
部门规划
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
- A
提倡兼职兼作，一专多能
- B
鼓励使用高学历员工
- C
工作应有明确分工和职责划分
- D
产品方案设计要科学
从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
- A按劳动效率定员
- B按设备定员
- C按岗位定员
- D按比例定员
- E按组织结构定员
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- A定编定岗定员定额
- B员工的绩效管理
- C员工的引进与培训
- D员工的技能开发
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
- A人尽其才
- B能位匹配
- C岗得其人
- D因人设岗
员工的基本特征不包括（）。
- A生理性行为与生理性需要
- B社会性行为与社会性需要
- C道德性行为与道德性需要
- D自我保护的行为以及需要
不属于劳动定额的环节的是（）
- A定额的制定
- B定额的分类
- C贯彻执行
- D统计分析
工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )
- A岗位名称
- B工作权限
- C岗位等级
- D定员标准
- E岗位编码
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。
- A工作成果
- B时间效益
- C劳动效率
- D工作能力
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
- A
岗位评价
- B
工作分析
- C
岗位规范
- D
劳动制度
