快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出962题
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工作说明书的内容包括（）。
- A
资料
- B
岗位基本资料
- C
政治面貌
- D
心理品质要求
- E
工作内容和要求
核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
- A
按设备定员
- B
按岗位定员
- C
按任务定员
- D
按比例定员
编制劳动定员标准时，应注意遵循哪些原则（）
- A
依据要科学
- B
方法要先进
- C
计算要统一
- D
形式要简化
- E
内容要协调
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
- A
劳动定额是劳动定员的发展形式
- B
两者都是对人力消耗所规定的限额，
- C
二者劳动时间采用的单位长度不同
- D
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
岗位劳动规则不包括（ ）。
- A时间规则
- B行为规则
- C考核规则
- D协作规则
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
- A
劳动时间
- B
出勤率
- C
看管定额
- D
员工的劳动效率
- E
生产任务量
某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。
- A
40人
- B
50人
- C
90人
- D
100人
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
- A
保证员工合法权益
- B
降低人力资源管理费用
- C
防止滥用管理费用
- D
最大限度地控制人工成本
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
- A长期规划
- B中长期计划
- C中期规划
- D中短期计划
- E短期计划
岗位劳动规则包括（）。
- A组织规则
- B岗位规则
- C行为规则
- D时间规则
- E安全规则
