快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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工作说明书的内容包括（ ）。
- A
家庭主要关系
- B
监督与岗位关系
- C
心理品质要求
- D
劳动条件和环境
- E
思想政治面貌
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
- A
不得采取罢工等行为
- B
当事人应当平等协商
- C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
- A
技能开发
- B
创新能力
- C
培训开发
- D
管理能力
现代人力资源管理的三大基石不包括（）
- A定编定岗定员定额
- B员工的绩效管理
- C人才的引进与配置
- D员工的技能开发
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
- A首要环节
- B关键环节
- C中心环节
- D结束环节
人力资源教育开发的重点是（ ）。
- A职业教育
- B专业培训
- C技术教育
- D技能培训
