快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出962题
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场地拓展训练的特点不包括（ ）。
- A
有限的空间，无限的可能
- B
简便，容易实施
- C
提供了真实的情境模拟体验
- D
锻炼无形的思维
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。
- A
基础理论知识
- B
创造能力
- C
解决问题能力
- D
特殊技能
实施培训教学活动的准备工作包括（）
- A培训材料的确定和选择
- B培训方法的选择
- C培训教师的选择
- D培训学员的选择
- E后勤保障
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
- A
适用于职能管理人员
- B
丰富受训者的多岗位工作经验
- C
改善部门间的合作
- D
使受训者找到适合自己的位置
进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。
- A
确认培训学员
- B
培训后勤准备
- C
确认培训时间
- D
准备相关资料
- E
确认培训教师
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。
- A
角色扮演法
- B
拓展训练
- C
敏感性训练
- D
模拟训练
- E
管理者训练
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
- A
培训师
- B
培训时间
- C
公司政策
- D
培训设备
- E
培训场地
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
- A
高空断桥
- B
接力赛跑
- C
空中单杠
- D
扎筏泅渡
专题讲座法的优点包括（ ）。
- A
形式比较灵活
- B
员工的培训成本比较低
- C
内容有系统性
- D
培训对象易于加深理解
- E
可随时满足员工某一方面的培训需求
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
- A工作指导法
- B工作轮换法
- C个别指导法
- D特别任务法
