快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（ ）不属于案例研究法。
- A案例分析法
- B个案分析法
- C工作指导法
- D事件处理法
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
- A模拟训练法
- B事件处理法
- C角色扮演法
- D行动学习法
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。
- A前者着眼于达到某种事先确实的目标
- B前者需要设计具有探索价值的题目
- C后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D后者重点是发现受训人员的优缺点
绩效面谈的类型有( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效指导面谈
- C
绩效考评面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效过程面谈
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）
- A为什么要考评
- B谁来考评，考评谁
- C考评什么，如何衡量和评价
- D采用什么样的方法
- E如何组织实施绩效管理全过程
师傅带徒弟与（）相类似。
- A
个别指导法
- B
工作指导法
- C
特别任务法
- D
讲授法
（）不是讲授法的方式。
- A灌输式讲授
- B启发式讲授
- C画龙点睛式讲授
- D专题讲座式讲授
在制定年度培训计划时，（ ）对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
- A
管理者
- B
培训部门
- C
培训者
- D
后勤部门
培训项目规划的主要内容包括（ ）。
- A
培训项目的确定
- B
培训成本的预算
- C
培训内容的开发
- D
培训资源的筹备
- E
实施过程的设计
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
- A
培训进度和中间效果
- B
受训者与培训内容的相关性
- C
培训机构和培训人员
- D
受训者对培训项目的认知度
- E
培训费用的使用情况
