人力资源管理师
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为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑(    )。

  • A

    管理成本    

  • B

    工作实用性    

  • C

    工作适用性

  • D

    工作强度    

  • E

    工作密度

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是()
  • A
    强迫选择法
  • B
    加权选择量表法
  • C
    强制分布法
  • D
    结构式叙述法
难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是()
  • A
    绩效标准法
  • B
    直接指标法
  • C
    成绩记录法
  • D
    目标管理法

关键事件法的缺点是(    )。

  • A

    不能了解下属如何消除不良绩效    

  • B

    记录和观察费时费力

  • C

    无法为考评者提供客观事实依据    

  • D

    不能贯穿考评期始终

由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。
  • A
    管理的方法设计
  • B
    绩效管理内容设计
  • C
    绩效管理目标设计
  • D
    管理的总流程设计
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()。
  • A
    培训成本
  • B
    工作实用性
  • C
    管理成本
  • D
    工作适用性

下列关于成绩记录法的说法错误的是(    )。

  • A

    成绩记录法是结果导向型的考评方法

  • B

    成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法

  • C

    成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用

  • D

    成绩记录法的效用比较低

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )。

  • A

    行为锚定等级评价法也称行为定位法

  • B

    它是关键事件法的进一步拓展和应用

  • C

    对员工绩效的考量更加精确

  • D

    绩效考评标准不怎么明确

下列关于选择排列法的说法错误的是(    )。

  • A

    选择排列法也称交替排列法    

  • B

    它是简单排列法的进一步推广

  • C

    它是较为有效的一种排列方法    

  • D

    选择排列法又称配对比较法

为了保证考评的公平公正性,应当确立的系统有()
  • A
    公司员工绩效指标系统
  • B
    公司员工绩效管理系统
  • C
    公司员工绩效评审系统
  • D
    公司员工绩效评估系统
  • E
    公司员工申诉系统