快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
- E
短文法
( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理目标
- C
绩效管理内容
- D
绩效管理方法
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效提高面谈
- C
绩效指导面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效考评面谈
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
- A360度考评法
- B成绩记录法
- C直接指标法
- D绩效标准法
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
- A企业外部环境
- B个人生理条件
- C企业内部因素
- D个人心理条件
- E国内政治局势
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
- A目标管理法
- B绩效标准法
- C直线指标法
- D成绩记录法
员工获得企业战略的渠道主要有（）
- A每年的总结大会
- B事业部及各部门的传达会
- C高层领导的走访
- D媒体关于企业的报道
- E企业的内部网
个别指导法的优点包括（）。
- A有利于新员工尽快融入团队
- B可以避免新员工的盲目摸索
- C有利于企业传统优良作风的传递
- D有利于新员工的工作创新
- E消除刚毕业员工开始工作的紧张感
企业内部开展培训的优势在于（）
- A实行资源共享
- B培训教师充足
- C培训时间灵活
- D培训形式多样
模拟训练法能够（ ）。
- A
提供互教互学的机会
- B
让学员掌握更多业务知识
- C
提高处理问题的能力
- D
让学员掌握更多理论知识
