快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出962题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
- A①②③④⑤
- B①③②④⑤
- C①⑤②③④
- D①⑤③②④
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。
- A员工同事的评价
- B员工主管的书面评价
- C员工的技能测试成绩
- D员工业绩考核的记录
- E员工个人填写的培训需求调查问卷
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
- A管理者
- B培训部门
- C培训者
- D后勤部门
确认培训场地和设备．须考虑的因素不包括（ ）。
- A
培训性质
- B
培训设备
- C
培训设施
- D
培训主题
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
- A
培训设施与设备
- B
行政服务
- C
交通情况
- D
座位安排
- E
场地费用
（ ）是培训管理的首要制度。
- A
培训奖惩制度
- B
培训考核制度
- C
培训服务制度
- D
培训激励制度
培训目标来源于（ ）。
- A
培训需求分析
- B
培训过程
- C
领导决定
- D
培训教师选定
人员培训活动的起点是（ ）。
- A
培训目标的确定
- B
培训计划的确定
- C
培训师资的选定
- D
培训需求的确定
下列选项中属于与培训相关的档案应包括（ ）。
- A
培训教师的教学及业绩档案
- B
培训财物档案
- C
培训工作往来单位的档案
- D
培训经费管理制度
- E
培训方案管理制度
培训效果评估的指标包括( )。
- A认知成果
- B学习成果
- C情感成果
- D绩效成果
- E投资回报率
