快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
- A
纵向
- B
横向
- C
交叉
- D
倾斜
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
- A
明确企业的价值观和经营理念
- B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
- C
掌握企业生产经营特点和员工特点
- D
掌握企业的财务状况
- E
明确掌握竞争对手的人工成本状况
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
- A
分值形式
- B
排顺序形式
- C
等级形式
- D
比例形式
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。
- A
岗位薪酬体系
- B
技能薪酬体系
- C
绩效薪酬体系
- D
效益薪酬体系
- E
职能薪酬体系
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。
- A
政治水平
- B
道德水平
- C
技能水平
- D
知识水平
人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。
- A
劳动责任
- B
劳动技能
- C
劳动强度
- D
社会心理要素
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
- A计分
- B权重
- C标准
- D误差调整
- E得分
核算人工成本的基本指标有（）
- A企业从业人员年平均人数
- B企业从业人员年平均工作时数
- C企业销售收入
- D企业增加值
- E企业利润总额
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。
- A
企业的性质
- B
发展规模
- C
战略目标
- D
组织文化
- E
现行的薪酬政策
企业人工成本一般包括( )。
- A劳动报酬总额
- B福利费用
- C房屋折旧费用
- D教育费用
- E劳动保护费用
