快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- A分类法
- B分值法
- C排序法
- D评分法
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- A总体加权
- B局部加权
- C内部加权
- D外部加权
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
积极劳动
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
- A
合同履行的规则
- B
休息与休假
- C
女职工特殊保护
- D
奖惩与裁员
- E
未成年工特殊保护
正式通报的优点不包括( )。
- A
信息不易受到歪曲
- B
信息传递准确
- C
沟通内容易于保存
- D
便于双向沟通
职工民主管理是一种( )。
- A
自我协调
- B
内部协调
- C
外部协调
- D
群众协调
- E
他人协调
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
- A问卷调查法
- B确定性提问
- C不定性提问
- D目标型调查法
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效
- A7日
- B10日
- C15日
- D30日
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
- A集体合同规定了企业的最低劳动标准
- B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
- C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
- D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
- A工种
- B劳动任务
- C岗位职责
- D操作规程
- E职业道德等
