快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。
- A《劳动法》
- B《劳动争议调解仲裁法》
- C《劳动合同法》
- D《企业劳动争议处理条例》
重大突发事件发生时应做到（ ）。
- A
快速反应
- B
准确的信息引导
- C
杜绝任何形式的信息偏误
- D
化解矛盾
- E
对反应进行及时反馈并调整
焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（ ）。
- A
成果型协商
- B
分配型协商
- C
竞争型协商
- D
合作型协商
和IS09000等国际标准相比，SA8000（ ）。
- A
是一种法律标准
- B
标准体系规范清晰
- C
认证机构没有国际化
- D
认证不具备权威性
- E
认证条件、程序非常规范
人民法院在立案之日起（）内将诉状副本送达被告,被告在收到之日起（）内提出答辩状，也可以不事先答辩。
- A
3日
- B
10日
- C
5日
- D
20日
- E
15日
以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（ ）。
- A
基本人权
- B
就业与失业
- C
工资
- D
社会保障
- E
各类劳动安全技术卫生标准
劳工问题的特点有( )。
- A
客观性
- B
主观性
- C
社会性
- D
历史性
- E
长期性
以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素
- A
晋升过快
- B
工作过于复杂
- C
决策中缺乏参与
- D
上级干涉人际交往
- E
工作过程的时间压力
关于ESO，说法正确的有( )。
- A
股票可以免费得到
- B
是一种可以确定的预期收入
- C
所需股票只能通过公司发行新股而来
- D
实现了经营者与投资者利益的高度一致
- E
企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
跟随型薪酬策略( )。
- A
是企业最常用的薪酬策略
- B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
- C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
- D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
