快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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股票期权的强制持有期一般为( )。
- A
1～2年
- B
2～3年
- C
3～5年
- D
5～10年
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- A跟随
- B领先
- C滞后
- D混合
边际生产力工资理论认为( )。
- A工资由员工的能力决定
- B工资由员工的工作绩效决定
- C工资由市场的供求关系决定
- D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
“多劳多得”体现了( )。
- A合理合法
- B对内公平
- C对外公平
- D对员工的公平
关于员工持股说法正确的是( )。
- A
同股同权同利
- B
所有员工必须购买
- C
认购股份数量要有上下限限制
- D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
- E
员工总股金至少要占总股金的50%
在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。
- A公司股东会
- B全体员工
- C公司董事会
- D经理本身
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
- A
G模式
- B
S模式
- C
Y模式
- D
J模式
采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
- AF
- BB
- CY
- DN
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（ ）。
- A
创新型组织
- B
学习型组织
- C
发展型组织
- D
应变型组织
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
- A
第一层面
- B
第二层面
- C
第三层面
- D
第四层面
