快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出210题
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下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
- A
职业选择阶段
- B
职业生涯早期阶段
- C
职业生涯中期阶段
- D
职业生涯后期阶段
( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。
- A
两大核心
- B
三个层面
- C
四大环节
- D
五个方面
下列属于培训风险的内在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
- A主体附加法
- B焦点法
- C二元坐标法
- D形态分析法
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
- A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
- B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
- C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
- D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
- E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
- A
直线型思维
- B
习惯型思维
- C
麻木型思维
- D
自我中心型思维
季度考评的时间一般在( )进行。
- A
下一季度的前5天
- B
下一季度的前10天
- C
上一季度的前5天
- D
上一季度的前10天
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是( )。
- A
由纯粹的财务指标构成
- B
将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
- C
能够实现战略和绩效的有机结合
- D
企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。
- A
岗位工作说明书
- B
特定工作说明书
- C
技能工作说明书
- D
企业员工手册
- E
部门工作说明书
