快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出210题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
( )同时存在平级调动和晋升。
- A
双重职业路径
- B
网状职业生涯路径
- C
横向职业路径
- D
传统职业生涯路径
（ ）不能局限在员工目前的条件和能力上，还包括自己所具有的各种潜能。
- A
员工的自我评价
- B
企业对员工的评价
- C
向员工传递职业机会
- D
对员工进行职业指导
培训文化的功能包括（ ）。
- A
体现培训工作在组织中的重要性
- B
检验培训的发展水平
- C
明确培训的资源状况
- D
提高员工积极参与的意识
- E
体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
二元坐标法的最后一个步骤是( )。
- A
列出联想元素
- B
进行联想和判断
- C
进行可行性分析
- D
摘取有意义的联想
（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
- A
直线型
- B
习惯型
- C
权威型
- D
自我中心型
通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（ ）
- A
写自传
- B
价值观调查
- C
24小时日记
- D
与两个“重要人物”面谈
- E
生活方式的描写
职业生涯指导顾问的任务包括( )。
- A
制定组织职业生涯战略
- B
协助组织做好员工的晋升工作
- C
为员工提供职业生涯发展咨询
- D
通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
- E
协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
在学习型组织中，领导者的角色是（ ）。
- A
教练
- B
家长
- C
仆人
- D
模范
- E
设计师
影响组织学习力的要素包括（）。
- A
预警能力
- B
传递能力
- C
认知能力
- D
调节能力
- E
转换能力
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
- A
第一层面
- B
第二层面
- C
第三层面
- D
第四层面
