快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出210题
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主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（ ）。
- A
主管评定法
- B
评价中心法
- C
升等考试法
- D
综合选拔法
高级技术知识型人才包括（ ）。
- A
技术团队的领导者
- B
技术创新的引领者
- C
技术攻关的带头人
- D
技术标准设计的改进者
- E
成果转化的促进者
以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）
- A
基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的
- B
基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者
- C
基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性
- D
基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者
- E
基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。
- A
进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
- B
选择最有效的方式吸引候选人来应聘
- C
审查并更新人才空缺岗位工作说明书
- D
确定合格候选人的各种可能来源
实施培训的最大成本是（ ）。
- A
培训投入的资金
- B
培训差旅费
- C
失去的生产工作时间
- D
课程设计开发的费用
从受训者角度，培训成果转化可分为（ ）。
- A
依样画瓢式的运用
- B
举一反三层面
- C
融会贯通层面
- D
自我管理层面
- E
总结创新层面
积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
- A
发挥人力资源管理部门的督导与推动作用
- B
提高管理者的支持程度
- C
增加应用所学技能的机会
- D
建立受训员工联系网络
- E
建立一对一的辅导关系
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）。
- A
指导型组织模式
- B
合作型组织模式
- C
独立型组织模式
- D
战略联合型组织模式
下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
- A
智力激励法要遵循自由畅想的原则
- B
智力激励法在讨论过程中不必设定时限
- C
设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
- D
设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围
- E
智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（ ）。
- A
制度层
- B
培训层
- C
资源层
- D
运营层
