快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出210题
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“第四种”学习型组织模型的基本要点说法正确的是（）
- A
持续准备
- B
不断计划
- C
即兴推行
- D
行动学习
- E
团队学习
在实施智力激励法时，要注意（ ）。
- A
自由畅想
- B
延时批评
- C
以量求质
- D
综合改善
- E
限时限人
下列不是构建企业大学的要求的是（ ）。
- A
企业性
- B
战略性
- C
分散性
- D
针对性
( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。
- A
培训与开发的传统模式
- B
培训与开发设计模式
- C
培训与开发的新模式
- D
企业大学的组织模式
（ ）的思维主体没有特定的目的性。
- A
无意想象
- B
再造型想象
- C
创造型想象
- D
幻想型想象
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（ ）。
- A
愿景驱动
- B
由多个创造型团队组成
- C
善于不断学习
- D
具有创造能量
在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。
- A
形成多个自主管理团队
- B
组织由愿景驱动
- C
组织是自主管理的扁平型结构
- D
组织要不断学习
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
- A
萌芽阶段
- B
发展阶段
- C
确立阶段
- D
成熟阶段
（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
- A
职业兴趣测试
- B
职业能力测试
- C
职业人格测试
- D
学业成就测试
( )可对胜任特征进行归类。
- A回归分析
- B相关分析
- C聚类分析
- D因子分析
- Et 检验分析法
