快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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关于PCI考评，的说法正确的有（ ）。
- A
通过整体核算的形式进行
- B
适用于360度考评或180度考评
- C
考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
- D
可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
- E
考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
在指标库中，每个指标包括( )内容。
- A
编号和名称
- B
编号和定义
- C
设定目的
- D
数据来源
- E
考评周期
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个阶段所存在的主要问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总体评价法的( )。
- A
总体的功能分析
- B
总体的结构分析
- C
总体的方法分析
- D
总体的信息分析
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效？绩效面谈活动是否积极有效？上下级考评过程是否公正公平有效？”这是总体评价法的( )。
- A
总体的功能分析
- B
总体的结果分析
- C
总体的方法分析
- D
总体的信息分析
绩效测量棱镜理论的出发点是( )。
- A
能力
- B
利益相关者
- C
流程
- D
企业战略
在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。
- A
先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
- B
先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
- C
先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
- D
先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
- AKPI
- BMBO
- CBSC
- DSWOT
工作态度考评的项目不应包括（）。
- A
积极性
- B
责任心
- C
企业忠诚度
- D
工作认真度
- E
沟通能力
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
- A
投资报酬率
- B
市场份额
- C
经济增长值
- D
成本降低率
( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
- A
考评对象
- B
考评指标
- C
考评方法和程序
- D
考评结果
