快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。
员工生产率的提高
员工的个人发展
人才的供需平衡
企业效益的提高
制定人力资源规划的基础是（ ）。
工作分析
企业目标
必要的人力资源政策和措施
搞清企业现有的人力资源状况
美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（ ）。
回归分析法
德尔菲法
经验判断法
计算机预测法
下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（ ）。
计算机模拟法
替换单法
管理评价法
回归分析法
