快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
筛选结果
共找出164题
- 不限题型
- 分析论述题
- 判断题
- 单选题
- 名词解释题
- 多选题
- 案例分析题
- 简答题
- 论述题
以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于（ ）
（ ）是受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。
（ ）可以定义为主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。
（ ）是分析说明和推测人的行为活动的因果关系的过程。
归因理论最早是由美国心理学家（ ）所提出。
人们在考察某些行为或后果的原因时，“是做情境归因还是倾向性归因？”社会心理学家罗斯（Lee Ross）认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素（即高估个人或内因的作用），并将其称为（ ）
看到一个人风度翩翩，口若悬河，就认为这个人各方面都很能干；反之，某人很内向，有点窝囊，就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是（ ）
人们平常所说的“近墨者黑，近朱者赤”的条件反射效应是（ ）
将好印象和坏印象加起来，再取平均数形成总体的印象，所指的信息整合法则是（ ）
根据格式塔心理学研究，形状知觉的整合构图原则有（ ）
