行政管理专科
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借鉴企业的成功经验,政府部门为解决职能机构设置过多过细的问题,所采取的合并相近职能机构的做法称为( )

A

矩阵制

B

直线制

C

职能制

D

大部制

下列选项中,属于正式组织的有( )

A

政党

B

英语同好社

C

政府

D

企业

E

事业单位

下列选项中,属于组织整合要素的是( )

A

目标

B

权责

C

程序

D

规制

E

物财

古典组织理论主要包括( )

A

科学管理理论

B

人际关系组织理论

C

系统分析组织理论

D

科层组织理论

E

一般管理组织理论

实现自我超越的路径在于突破极限,主要有( )

A

突破自我极限

B

突破规章极限

C

突破死亡极限

D

突破意识极限

E

突破身体极限

与新古典组织理论相比,古典组织理论的缺陷是( )

A

忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

B

忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

C

忽视组织环境、组织动态特性、人员的社会需求

D

忽视组织环境、人员行为、人际关系的作用

认为组织必须随机应变,不存在统一的、一成不变的组织模式,不能生搬硬套某一特定环境中形成的所谓有效的组织模式,而应该依据环境变迁和组织自身的变化而确定的组织理论是( )

A

科学管理理论

B

人际关系组织理论

C

权变组织理论

D

科层组织理论

科层组织理论的最重要贡献是揭示了组织的权威类型,提出了一系列组织设计与管理的原则。在管理思想史上,韦伯被誉为是( )

A

现代管理理论之父

B

现代经营管理之父

C

组织理论之父

D

人际关系之父

“一个命令是否有权威取决于接受命令的人,而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于( )

A

科学管理理论

B

组织平衡理论

C

权变组织理论

D

科层组织理论

格林纳认为,创业阶段后期,组织内管理问题频发,领导者无能为力,组织陷于( )

A

领导危机

B

硬化危机

C

失控危机

D

自主化危机