快速查题-人力资源初级职称试题

（  ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

职工请事假累计（  ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

用人单位延长工作时间，每月不得超过（  ）小时。

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（  ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

下列不属于企业职工福利费的项目是（  ）。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（  ）的标准计算，处以罚款。

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（  ）的14%的部分，准予扣除。

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（  ）的标准向劳动者加付赔偿金。

关于带薪年休假的说法，正确的是（  ）。

职工福利可划分为（  ）。