快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。
组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
通常情况下，招募需求必须由（ ）确定。
大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
（ ）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事技能性和技术性的职业。
下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。
