甄选过程的第一步是（ ）。
甄选测试
审查求职者申请表
初步雇佣决策
制定甄选计划
关于招募的说法，正确的是（ ）。
招募是指从组织外部招聘新员工
招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人
通过招募吸引来的求职者越多越好
招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式
可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息
可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息
可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者
这种招募形式的收益成本比相对较低
一份招募计划通常包括（ ）。
招募范围
招募规模
招募薪酬
招募时间
招募渠道
招募的费用预算取决于（ ）。
财务能力
企业规模
下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。
收益成本比相对较高
发布的招募信息传递速度快、查询方便
有助于减少组织的时间投入和文案工作
视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会
节约招募成本
劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
临时性
主要性
辅助性
替代性
不可替代性
下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。
成本低
被推荐者最终被录用的可能性较大
被推荐者进入组织后的适应速度也较快
被推荐者流动率相对较高
被推荐者工作态度可能不会太好
招募范围主要取决因素有（ ）。
职位本身的要求
填补职位的候选人的地区可得性
组织的战略定位
招募的方向
招募的目标人群
下列选项中属于内部招募优点的是（ ）。
增加了组织内部现有员工的晋升机会
能够降低招募的风险
招募成本较高
候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况。
