行政管理专科
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强调工作本身的条件和结果的问卷类型是(  )。

A

人员定向问卷

B

职务定向问卷

C

结构式问卷

D

开放式文件

根据该岗位的工作目标和工作职责,分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度,这指工作说明书中的(  )。

A

工作权限

B

工作标识

C

工作职责与任务

D

工作联系

通过对动作和时间的研究,把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序,并对工人进行培训和激励,使工作保持高率。这种工作设计方法是(  )。

A

工作丰富化

B

工作专业化

C

工作特征再设计

D

工作轮换

打字员开始打字时要接通电源,把电脑打开;操作工在进行工作之前要熟知各种机器的操作方法。这属于(  )。

A

工作职责

B

工作任务

C

工作要素

D

职位

工作丰富化的步骤包括(  )。

A

确定自然的工作单元

B

合并任务

C

建立和客户之间的联系

D

下达权责

下列属于工作分析方法中问卷法的优点是(  )。

A

调查范围广,可用于多种目的、多样用途的析

B

费用低,速度快

C

调查样本量大,适用于需要对很多工作者进行调查的情况,并且结果可以数量化

D

能够简单而迅速的收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料

通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性,这指的是强化理论中的(  )

A

正强化

B

负强化

C

忽略

D

惩罚

下列关于ERG理论的具体观点,不正确的是(  )

A

关系需要得到的满足越少,对生存需要的渴望就越强烈

B

生存需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈

C

成长需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈

D

关系需要得到的满足越多,对成长需要的渴望就越强烈

物质激励的方法包括(  )

A

提升工资

B

增加奖金

C

大会表彰

D

赠送股份

强化理论模型下,管理者控制员工行为的方法包括(  )

A

正强化

B

激励

C

忽略

D

惩罚