快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或个人身份。
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。
只有那些具有（ ）的人群才可以成为团体。
以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。
心理学家米尔格拉姆的实验说明，（ ）是人的一种基本倾向。
A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括（ ）。
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（ ）。
与异质性团体相比，同质性团体的优势是（ ）。
减少社会懈怠的途径有(（ ）。
