快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。
从投资的成本—收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）
（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（ ）。
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（ ）。
