（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
反应评估
学习评估
结果评估
投资收益评估
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
职业生涯锚产生于职业生涯早期
职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
职业生涯锚不能根据各种测试进行预测
职业生涯锚是完全固定不变的
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
培训师
老员工
项目负责人
直线经理
（ ）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
内部劳动力市场信息
潜能评价中心
培训与发展项目
职业生涯手册
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。
横向通道
纵向通道
双通道
职业规划
