新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出120题

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。

A

正规的在职培训

B

正规的学徒计划

C

非正式的在职培训

D

非在职培训

通常情况下,特殊培训的成本是由（）来承担的。

A

员工个人

B

企业雇主

C

行业协会

D

政府管理部门

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。

A

企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B

员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C

员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D

企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。

A

直接成本

B

机会成本

C

总收益

D

心里收益

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

A

高中毕业生的市场工资水平上涨

B

大学学费上涨

C

上大学的人数增加

D

大学毕业生的市场工资水平上涨

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B

在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响

C

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D

在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A

劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

B

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C

劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A

人力资本投资的成本越高．则越有投资价值

B

人力资本投资的内部收益越高．则越有投资价值

C

工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D

人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本