快速查题-人力资源中级职称试题

对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（  ）。

企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（  ）。

使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（  ）。

在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（  ）。

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（  ）。

根据下面资料，回答{TSE}题

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。

{TS}关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（  ）。

人力资本投资的（  ）越高，则投资价值越大。

在高等教育投资决策的基本模型中。上大学的总收益是指（  ）。

在其他条件一定的情况下．一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（  ）越高。

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊．而收益由双方共同分享，这种做法常见于（  ）时。