新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

教育投资的私人收益估计偏差包括（）。

A

高估偏差

B

低估偏差

C

正估偏差

D

负估偏差

E

选择性偏差

在职培训可分为（）。

A

一般培训

B

正规培训

C

定期培训

D

特殊培训

E

不定期培训

下列（）情况属于在职培训的成本支出。

A

受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E

在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A

愿意在本企业工作较长的时间

B

被企业解雇的可能性比较小

C

在本企业获得的工资率高于市场工资率

D

流动的倾向会比较弱

E

不可能被企业解雇

影响劳动力流动的企业因素有（）。

A

企业规模

B

企业所处的地理位置

C

企业的组织文化

D

劳动者的年龄

E

劳动者的性别

劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。

A

地区间人均收入差别大小

B

工作机会多少

C

迁移距离

D

迁移成本

E

迁移人员

美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。

A

货币和物质收入

B

投资回报

C

未来导向性

D

资本贴现率

将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。

A

货币增值

B

货币贬值

C

投资回报计算

D

贴现

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（）。

A

越高

B

越低

C

不变

D

无法预测

将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。

A

货币增值

B

货币贬值

C

投资回报计算

D

贴现