快速查题-人力资源中级职称试题

高中毕业生的市场工资水平上涨

大学学费上涨

上大学的人数增加

大学毕业生的市场工资水平上涨

成本分析模型

收益分析模型

信号模型

投资回报率模型

成本分析模型

收益分析模型

信号模型

投资回报率模型

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

人力资本投资的成本越高．则越有投资价值

人力资本投资的内部收益越高．则越有投资价值

工作流动方面的支出不属于个人资本投资

人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的人越多

大学毕业生的工资超出高中毕业生越多．愿意上大学的人越多

上大学的基本上都是年轻人

女性上大学的积极性比男性高

大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意上大学的高中毕业生比例上升

经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

一般在职培训需要离岗完成

特殊在职培训需要离岗完成

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人